대표님께서 그동안 밤낮없이 헌신하며 일궈온 회사의 성과를 나중에 퇴직금으로 보상받으려 할 때 예상치 못한 걸림돌이 발생할 수 있습니다. 

직원은 법적으로 당연히 퇴직금을 보장받지만 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니기에 별도의 명확한 지급 규정이 없다면 퇴직금을 한 푼도 인정받지 못할 위험이 큽니다. 

만약 규정 없이 임의로 퇴직금을 수령하게 된다면 회사는 비용으로 인정받지 못해 법인세 부담이 늘어나고 대표님 개인은 퇴직소득이 아닌 상여로 처리되어 막대한 소득세 폭탄을 맞게 됩니다.

실제 기업 진단 사례를 살펴보면 많은 스타트업이 정관에 구체적인 산정 방식 없이 단순히 주주총회 결의로 정한다는 식의 추상적인 문구만 두는 경우가 많습니다. 

이러한 상태에서는 법인세법상 손금불산입 처리가 되어 법인과 개인 모두에게 이중으로 세무 리스크가 전가되는 최악의 결과가 초래될 수 있습니다. 

이를 예방하기 위해서는 지금이라도 당장 정관을 정비하고 구체적인 지급 배수와 산정 방식이 포함된 임원 퇴직금 규정을 명문화하여 합법적인 근거를 마련해야 합니다.

회사의 자금을 대표님의 소중한 자산으로 안전하게 회수하기 위해서는 정관 변경이나 주주총회 결의를 통한 선제적인 대응이 필수적입니다. 

일반 직원처럼 당연히 받을 수 있을 것이라 생각하며 방치했다가는 나중에 회계 처리 과정에서 커다란 손실을 볼 수 있으니 현재 우리 회사의 정관에 명확한 계산 산식이 있는지 반드시 확인해 보시기 바랍니다. 

제안하는 전문가의 조언을 통해 세무 리스크를 차단하고 안전한 절세 전략을 수립하여 대표님의 권리를 확실하게 보호하시길 권장합니다.

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대표님의 퇴직금이 단순한 보너스가 아닌 정당한 퇴직소득으로 인정받기 위해 반드시 알아야 할 핵심 비법을 아래 블로그에서 바로 확인하실 수 있습니다. 

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