2025년 결산을 앞둔 시점에서 재무제표의 신뢰성을 위협하는 치명적인 회계 리스크를 점검해보시길 바랍니다.

귀사의 ERP 시스템은 퇴직급여충당부채를 올바르게 계산하고 있습니까?

많은 실무자들이 관행적으로 시스템상 산출되는 '직전 3개월 평균 임금'을 기준으로 퇴직금을 산정하고 부채로 계상합니다.

하지만 최근 경기 침체로 인한 조업 단축이나 휴직 등으로 인해 평균 임금이 일시적으로 낮아진 상황이라면 이야기는 달라집니다.

한국회계기준원의 최신 질의회신에 따르면, 결산일 현재 평균임금이 근로기준법상 통상임금보다 적을 경우 회사는 반드시 '통상임금'을 기준으로 퇴직급여충당부채를 측정해야 합니다.

만약 이를 간과하고 단순히 낮아진 평균임금만을 기준으로 삼는다면, 재무제표상 부채가 과소 계상되어 기업의 재무 건전성 지표를 왜곡하게 됩니다.

이는 향후 임직원의 실제 퇴직 시점에 예기치 못한 막대한 비용 손실(Loss)로 이어질 수 있는 '숨겨진 부채'가 됩니다.

특히 고정급 비중이 높은 제조업이나 육아기 단축 근무자, 징계자 등이 포함된 기업이라면 '평균임금과 통상임금 중 더 큰 금액'을 적용하는 로직이 필수적입니다.

단순한 숫자 대입을 넘어 법적 최후 의무액을 정확히 반영하는 것이야말로 투명한 ESG 경영과 회계 투명성의 첫걸음입니다.

아래 링크를 통해 구체적인 질의회신 내용과 잘못된 회계 처리 사례, 그리고 경영진과 실무자가 즉시 적용해야 할 대응 전략을 상세히 확인해보세요.

지금 확인하지 않으면 결산 감사 시즌에 수정 권고를 받을 수 있는 중요한 이슈입니다.

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